危機管理・リスクマネジメント
企業の危機管理・リスクマネジメントに強い弁護士
“いざ”という時の備えと初動対応を支援
コンプライアンス違反、ハラスメント、SNS炎上、内部告発…
ひとたび“企業不信”が広まれば、信用・採用・事業に大きな損失をもたらします。
だからこそ、問題が起きる前の備えと、起きた瞬間の初動対応が極めて重要です。
当事務所は、企業のリスクマネジメント体制構築から、不祥事発生時の対応まで一貫して支援いたします。
こんなお悩みありませんか？
ハラスメントの内部通報があり、対応に悩んでいる
就業規則やコンプライアンス規定が整備されていない
SNSで従業員が炎上、会社の対応方針に迷っている
誰にどのタイミングで報告すればよいか、判断に不安がある
顧客や取引先に対してどんな説明文を出すべきか分からない
当事務所の危機管理・リスクマネジメントサポート
サポート内容
概要
内部通報・調査対応支援
外部窓口設置／調査フロー設計／実態調査の指導など
コンプライアンス規定の整備
ハラスメント／情報管理／社内通報制度の設計
緊急対応支援（炎上・事故・通報等）
企業対応文書の作成／謝罪・交渉のサポート
初動判断のアドバイス
「いつ・誰が・どう動くか」のタイムライン設計支援
継続的リスク管理（顧問プラン対応）
事前対策・研修・年次レビューなどの継続支援も可能
よくあるご質問
Q. 通報があった場合、どこまで調査すべき？
A. 放置や偏った調査はリスクです。外部の弁護士が中立的なフローを提示し、実効性と客観性を担保できます。
Q. 事実関係が曖昧なとき、謝罪はすべき？
A. 事実認定前の過剰な謝罪はリスクになります。表現・タイミングを戦略的に設計しましょう。
