労務・人事
労務トラブルに強い弁護士
解雇・残業代・就業規則…予防こそ最大の対策
人の問題は、企業にとって最もデリケートかつ影響が大きい分野です。
「辞めてもらいたい社員がいる」「残業代を請求された」「社内の雰囲気が悪化している」…
そんなときこそ、労働法に精通した専門家が必要です。
トラブルが起きてからではなく、起きる前の“予防型支援”で企業の健全な成長をサポートします。
こんなお悩みありませんか？
問題社員への対応に困っている（解雇・配置転換）
残業代の請求を受けてしまった
就業規則や雇用契約書が古く、実態に合っていない
パワハラ・セクハラが疑われるケースがある
労基署から連絡がきてどう対応すべきか不安
当事務所の労務・人事サポート
サポート内容
概要
解雇・退職対応
解雇の法的リスク診断／証拠整理／退職合意の支援など
就業規則・雇用契約書作成
法改正対応・会社に合ったオリジナル規定を整備
残業代請求対応
対応方針の策定・交渉／調停・訴訟にも対応
ハラスメント調査・対応
被害申告への対応手順／外部窓口の設置・研修支援
労基署対応
呼び出し・是正勧告への対応文書作成と立会い対応など
よくあるご質問
Q. 問題社員に辞めてもらうにはどうすれば？
A. 解雇は高リスクな手段です。記録や経緯を整理し、合意退職を目指すステップをご提案します。
Q. 就業規則はどれくらいの頻度で見直すべき？
A. 法改正があった年や制度変更のタイミングで3年に1度は見直すのが理想です。
